Posibili angajatori

Agentii economici abordati sunt prezentati in cele ce urmeaza, impreuna cu date de contact si o scurta descriere e tipului de activitate prestata. La marea majoritate a acestora exista ca angajati absolventi ai facultatii noastre. In plus, avem o colaborare de cativa ani cu multi dintre acestia la nivel de sponsorizari / participari la concursul de informatica si tehnologii informatice pentru elevi si studenti ESTIC, care deja are sapte editii. Mai mult, avem o premiera de colaborare cu firma F5IT, care organizeaza in cursul lunii decembrie 2014 actiunea Open Days pentru popularizarea tehnologiilor folosite si a oportunitatilor de angajare pentru studentii facultatii noastre (mai multe detalii in sectiunea dedicata acestei firme).

Lista actuala a partenerilor nostri este urmatoarea.

 

2.1 Prezentarea firmelor si datele lor de contact

2.1.1 F5 IT

F5 IT oferă produse software personalizate pentru un număr mare de clienți. Proiectele lor internaționale sunt în industria de petrol si gaze, finanțe, logistică și sectorul energetic.
F5 IT România angajează și recruteaza profesioniști IT de pe piața europeană.

Persoana de contact: Pintilie Valentina vpi@f5it.ro
https://www.facebook.com/F5ItRomania
Str. Traian, nr. 98
Birouri Hotel Maria
Constanta, Romania


2.1.2 Senior Software

Senior Software a deschis incepand cu 1 iulie 2008 o filiala in Constanta, ca parte a strategiei de dezvoltare a companiei orientate spre extinderea si consolidarea prezentei la nivel local. Divizia Senior Software localizata in Constanta va prelua competente de cercetare, dezvoltare, mentenanta si suport pentru solutia proprietara SeniorERP.

Filiala din Constanta a Senior Software are ca principale competente dezvoltarea de componente de Business Intelligence pentru integrarea in aplicatia SeniorERP, dar si activitati de mentenanta si dezvoltare de software si servicii pentru platforma ERP oferita de Senior Software. De asemenea, sustine efortul de vanzari, prin localizarea serviciilor si o oferta care beneficiaza de suport tehnic permanent pentru companiile interesate de solutii si servicii ERP pentru Import, Distributie si Logistica.


Persoana de contact: Vasile Minea vminea@seniorsoftware.ro
Iuliana Doche idoche@seniorsoftware.ro

2.1.3 Aquasoft

Aquasoft furnizeaza oportunități de învățare și resurse educaționale pentru personalul sau. Fiecare membru al echipei este pe deplin pregătit pentru a depăși noi provocări în fiecare proiect, indiferent de țara în care tehnologia a fost inventata.

In centrul abilităților noastre sunt mii de aplicatii utilizate de catre bine-cunoscute branduri din Europa. Numărul total de ore petrecute numai pe consilierea clienților noștri cu privire la proiectele internaționale depășește 28 ani, în timp ce ceilalți membri ai echipei noastre sunt implicate în mod continuu în construirea și reambalarea precum și în furnizarea de servicii de asistență în limbile europene.

Avem un interes deosebit de a continua dezvoltarea profesională și personală a fiecărui angajat și aceste aspecte particulare presupune multe ore petrecute zilnic pentru recrutarea celor mai buni candidați și furnizarea de formare profesională.

Persoana de contact: Cristi Stoica

Constanta@aquasoft.rooffice@aquasoft.ro

www.aquasoft.rowww.facebook.com/aquasoft.ro

 

 

2.1.4 Crucial

Crucial ofera servicii integrate: ERP – Enterprise Resource Planning, CRM – Customer Relationship Management, soluții Business Intelligence, soluții de arhivare, soluții Document Management, soluții de securitate, consultanță IT, rețele garantate, suport tehnic autorizat HP, DELL, FUJITSU și Brother, soluții de back-up de date, Call Center, DLP, servicii SaaS, web hosting și altele.

Persoana de contact: Raluca Herciu raluca.herciu@crucial.ro

Bd. Mamaia nr.192

office@crucial.ro

0241 550 780

2.1.5 Autoritatea Navala Romana ANR

Persoana de contact: Aurora Butoi abutoi@rna.ro
Programator gr.I Birou IT +40 (372) 41 98 14
Autoritatea Navală Română

 


2.1.6 UTI Group

UTI este o companie naţională de înaltă tehnologie, care oferă soluţii novatoare pentru societate.

În acelaşi timp, UTI este un partener strategic, oferind clienţilor săi, dintr-o sursă unică, un larg portofoliu de servicii, care cuprinde toate etapele necesare: concepţia, implementarea şi exploatarea.

UTI şi-a propus şi a reuşit o abordare de piaţă care să acopere complet domeniul securităţii şi al sectoarelor de activitate conexe.

Prin cele patru divizii specializate ale sale (Sisteme de Securitate şi Militare, Tehnologia Informaţiei şi Comunicaţii, Instalaţii şi Construcţii, Mentenanţă şi Administrare), UTI furnizează soluţii la cheie pentru toată gama de obiective civile şi industriale, proiectate în funcţie de specificul obiectivului şi de cerinţele exprese ale clientului.

 

Persoana de contact: Dan Pavel dan.pavel@uti.eu.com


2.1.7 GRUP SERVICII PETROLIERE SA

GSP opereaza o flota extinsa și diversificata, inclusiv opt platforme mobile de foraj marin: GSP Atlas, GSP Fortuna, GSP Jupiter, GSP Magellan, GSP Orizont, GSP Prometeu, GSP Saturn și GSP Uranus. GSP opereaza, de asemenea, douăsprezece nave multifunctionale de larg sprijin, una MEDEVAC și trei nave de construcții – una de mică adâncime și barje de ridicare grele, o barja semi-submersibila, două barje cu macara, precum și mai multe ROVs.

Dinamic, orientat spre atingerea unor standarde ridicate de profesionalism, și cu o politică de dezvoltare determinată, GSP a angajat platformele sale de foraj marin într-un amplu proces de modernizare, în scopul de a oferi cele mai bune servicii pentru beneficiarii săi.

Persoana de contact: Maria GAROFIL maria.garofil@gspoffshore.com
HR Manager
Constanta Port, Berth 34, Constanta, 900900, Romania
Tel: +40 241 555 255, Fax: +40 241 555 257; Mobile: 0736 000 310;
office@gspoffshore.com

 

 

2.1.8 MAGUAY IMPEX SRL

De 21 de ani pe piata romaneasca, Maguay a reusit sa se impuna ca principalul producator autohton de servere. Compania a pornit ca o afacere de familie si s-a dezvoltat continuu, ajungand in prezent la o un grup de companii cu peste 60 de angajati. Sediul central al companiei este in Bucuresti si patru filiale in Brasov, Constanta, Ploiesti si Targoviste.

Am acumulat o experienta bogata in domeniul IT, cu numeroase acreditari si premii pentru eforturile noastre concentrate, toate acestea fiind reflectate in solutii hardware si software avansate pe care le dezvoltam.

 

http://www.maguay.ro/

 

2.1.9 Lamobratory

Suntem un laborator magic în care ideile se dezvolta prin munca grea, de cercetare și pasiune. Scopul nostru este este acela de a vă ajuta să creați o prezență mobila și ușor de utilizat într-o lume in continua miscare.

Ceea ce contează este că vom veni mereu cu idei și propuneri noi. Suntem, de asemenea, perfectionisti așa ca ne vom face treaba bine. Opiniile dumneavoastră contează, termenul limită setat de dumneavostra este Cuvântul lui Dumnezeu pentru noi și suntem mereu acolo pentru a rezolva probleme sau bug-uri. Clientul mulțumit de rezultatul este obiectivul nostru primordial și cel mai important.

 

Persoana de contact: Catalin Patrascu

http://www.lamobratory.com/

 

2.1.10 AYG Romania

Tineri, entuziasti și responsabili, aducem piața de IT din Constanta la un alt nivel, fiind ajutati în mod constant de valori sanatoase, principii adânc înrădăcinate, strategii profesionale și procedurile interne, având ca rezultat furnizarea de servicii excelente, axate pe nevoile partenerilor nostri.

AYG România este specializata pe dezvoltarea de software, atât pentru piața internă, cât și pentru piața mondială, unde exista servicii de calitate si profesionale, intr-un mod inovativ și eficient.

Suntem unici pe piața locală și printre puținele de pe piața națională. Serviciile noastre sunt concepute pentru a aduce, pe de o parte, un impact pozitiv asupra societății, fiind vizate educația și cercetarea, și, pe de altă parte, suntem solutia care va diferentia partenerii noștri de concurenții lor.

 

Persoana de contact: Florin Alexandru Dinca

http://ayg.ro/about-us/

 

2.2 Cerintele angajatorilor

In urma discutiilor purtate cu reprezentantii acestor agenti economici, am desprins urmatoarele concluzii:

  • firmele respective au nevoie ca absolventii nostri sa fie familiarizati cu urmatoarele tehnologii
    • Visual C#
    • Microsoft .NET
    • Angular JS framework
    • Boostrap
    • jQuery
    • Php
    • Html 5
    • JS 6
    • CSS 3
    • Microsoft SQL Server
    • My SQL
    • Java
    • Spring
    • Visual Studio 2010
    • WCF
    • WPF
    • DevExpress
    • Entity Framework 4.1
    • IDE-uri cele mai utilizate: Eclipse, IntelliJ IDEA, Visual Studio
    • Sistem de bug tracking, issue tracking (de exemplu: JIRA, Bugzilla, Trac )
    • Un sistem de versionare (de exmplu: GIT, SVN, TFS)
    • Un sistem de construire si management al proiectelor (de exemplu: Maven, Gradle)
    • Utilizare serverelor de aplicatii Tomcat, Jboss, IIS
    • Metodologii de dezvoltare software, dezvoltarea unui proiect conform unei metodologii (de exemplu: Scrum)
    • Baze de date NoSQL
    • Unit Testing
    • Framework-uri java (de exemplu: Spring, Hibernate, MyBatis).
    • Framework-uri si instrumente javascript (de exemplu: AngularJS, jQuery, Yeoman, Grunt, Bower).
    • Un proiect complet de la captare cerinte pana la implementare la client (lucru in echipa 3-4 studenti).
  • unele firme (ANR) doresc ca absolventii nostri sa cunoasca cele mai actuale tehnici de securitate a datelor si retelelor;
  • absolventii sa fie familiarizati cu servicii integrate:
    • ERP,
    • CRM,
    • solutii de Business Intelligence,
    • solutii de arhivare Star Storage,
    • solutii de Document Management,
    • solutii de securitate,
    • consultanta IT si altele;
  • absolventii sa faca fata la activitati de
    • helpdesk
    • dezvoltare software
    • IT&C compliance
    • instalari hardware pentru echipamente de comunicatie (antene VSAT, comunicatie prin satelit, linii telefonice PBX, VOIP hardware)
    • instalarea unor retele LAN si mentenanta lor
    • instalarea de noi retele WiFi si Access Points
    • dezvoltarea infrastructurii de comunicare cu alte locatii (mai ales platformele maritime)
  • absolventii sa fie familiarizati cu
    • lucrul in echipa,
    • impartirea sarcinilor,
    • respectarea termenelor limita
    • un mediu de lucru cat mai asemanator cu cel de pe piata muncii
  • Pentru studentii din ultimul an un curs generic “TOP 10 tehnologii” in care sa se dezbata cele mai recente tehnologii, framework-uri, tendinte din IT:
    • baza de date,
    • programare,
    • modelare
    • dezvoltare software,
    • tehnici multimedia,
    • retele, etc

    care sunt “in top” in acel an.

  • Absolventii nostri sa cunoasca tehnologii de ultimă oră, care acoperă tot spectrul industriei IT actuale, de la
    • Cloud până la tehnologii mobile,
    • de la Java, Microsoft .NET, C#, C++, până la COBOL, IBM WebSphere si IBM DB/2

Din discutiile avute cu angajatorii am aflat ca acestia sunt interesati mai mult de competentele pe care le au absolventii si de experienta pe piata muncii si mai putin de specializarea absolvita. Recrutorii cauta absolventi care se pot adapta usor si rapid la mediul de lucru si la dinamica domeniului (IT).

Angajatorii sunt interesati de experienta de lucru in domeniu, iar unii dintre ei (de exemplu AquaSoft) au chiar o perioada de training in care ii familiarizeaza pe potentialii angajati cu tehnologiile si softurile cu care lucreaza, iar dupa aceasta perioada urmeaza o testare. Reprezentantii acestei firme au spus ca cei care au studiat si au participat la cursuri in timpul facultatii au si rezultate bune la testare. Concluzia noastra este ca absolventii care au fost constiinciosi si competenti pe perioada studiilor universitare au sanse foarte mari sa obtina note suficient de mari la testarea angajatorilor. Nu inseamna ca nu este nevoie de o ajustare a planurilor de invatamant si fiselor disciplinelor, acest lucru fiind obiectivul principal al prezentului proiect.

Absolventii angajati la firmele cu care colaboram considera ca majoritatea cunostintelor si abilitatilor de care au nevoie la locul de munca au fost dobandite sau deprinse chiar la locul de munca, si mai putine au fost dobandite in facultate.

Recrutorii cu care colaboram pentru acest proiect considera ca sistemul de invatamant superior reuseste, in mare parte, sa furnizeze absolventilor cunostintele teoretice de care acestia au nevoie, nu insa si abilitatile practice. Exista o diferenta intre ceea ce ofera facultatile si cerintele de la locul de munca. Ne dorim ca prin implementarea acestui proiect sa venim in intampinarea acestor deficiente.